Mentoringprogramm bringt bereits fast 100 Frauen weiter

[Maik Thomaß]

Mentoringprogramm bringt bereits fast 100 Frauen weiter

Schwerin - „Heute endet erfolgreich die achte Fortbildungsreihe des Mentoringprogramms. Ich beglückwünsche alle Teilnehmerinnen sowie Mentorinnen und Mentoren. Die Fortbildungsreihe ist gelebte Gleichstellung. Daher begrüße ich heute auch die Mitmachenden der neunten Ausgabe. Bislang haben 96 Frauen dieses Programm für ihre berufliche Entwicklung genutzt. Wir lassen in den Bemühungen nicht nach, denn in den höchsten Ämtern in vielen Bereichen unserer Landesverwaltung sind Frauen weiterhin unterrepräsentiert. In der Spitze der Landesregierung dagegen zeigen wir, dass es auch anders geht. Es sind auf dem Weg zur breiten Gleichstellung also auch zukünftig Maßnahmen notwendig, um die in § 1 Gleichstellungsgesetz verankerten Ziele zu erreichen. Ein wichtiger Baustein, um die Gleichstellung von Frauen und Männern in der Landesverwaltung zu erreichen und bestehende Benachteiligungen aufgrund des Geschlechts zu beseitigen, ist auch das geplante gleichstellungspolitische Rahmenprogramm. Wir starten am 23. Februar mit der Auftaktveranstaltung und werden in den nächsten Jahren die wichtigen Punkte zusammentragen, die es zur wirklichen Gleichstellung von Frauen und Männer noch bedarf“, sagt die Ministerin für Justiz, Gleichstellung und Verbraucherschutz Jacqueline Bernhardt in Güstrow zum Abschluss der achten und zum Start der neunten Fortbildungsreihe Mentoring in der Landesverwaltung.

Die Landesbeauftragte für Frauen und Gleichstellung in der Landesregierung Wenke Brüdgam erklärte: „Das Programm wird von der Fachhochschule für öffentliche Verwaltung, Polizei und Rechtspflege im Zusammenwirken mit der Leitstelle für Frauen und Gleichstellung organisiert und umgesetzt. Die neuen zwölf Teilnehmerinnen kommen aus der Staatskanzlei, den Ministerien, der Landtagsverwaltung, der Landespolizei und dem Landesrechnungshof. Sie erhalten ein Jahr lang die Möglichkeit, an speziellen Seminaren rund um das Thema ‚Führung‘ teilzunehmen, sich mit ihrer Mentorin bzw. ihrem Mentor auszutauschen und sich untereinander zu vernetzen. Auch die Führungskräfte der Landesregierung, die als Mentorinnen oder Mentoren die Teilnehmerinnen begleiten, profitieren von dem Programm. Sie bringen sich ressortübergreifend ein, geben ihr Wissen und ihre Erfahrungen weiter und profitieren selbst von der Zusammenarbeit. Zu diesem Beitrag zum Gelingen des Mentoringsprogramms danken wir ihnen. Dadurch wird eine generations- und ressortübergreifende Vernetzung deutlich vorangebracht.“

Ministerin Bernhardt sieht Mecklenburg-Vorpommern auf einem guten Weg: „In der Koalitionsvereinbarung 2021 bis 2026 hat sich die rot-rote Landesregierung darauf verständigt, den Anteil von Frauen in Führungspositionen weiter zu erhöhen. Die Landesverwaltung geht hier seit Jahren mit gutem Beispiel voran. Die Ministerien und die Staatskanzlei befassen sich regelmäßig mit dem Thema. Aktuell werden die neuen Zielvereinbarungen zur Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen verhandelt. Damit soll das in der Landesverwaltung vorhandene Potential gehoben und noch mehr qualifizierte Frauen für Führungspositionen in den Behörden des Landes gewonnen werden. Neben den Zielvereinbarungen werden weitere bewährte Instrumente wie die Fortbildungsreihe der Landesverwaltung und das begleitende Mentoringprogramm fortgeführt.“