Gleichstellungsministerin Bernhardt lobt Mentoring in Landesverwaltung
„Diese Fortbildungsreihe für die Landesverwaltung sticht in seiner Bedeutung besonders hervor. Der öffentliche Dienst muss eine Vorreiterrolle einnehmen. Und zwar nicht nur, weil uns das Gleichstellungsgesetz, das Grundgesetz und die Landesverfassung dazu verpflichten. Der öffentliche Dienst muss auch seiner besonderen Vorbildrolle gerecht werden. Das bedeutet, dass das Handeln stetig hinterfragt werden muss, ob die gleichstellungspolitischen Ziele gelingen. Dafür haben wir das Gleichstellungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern mit seinen Instrumenten. So haben wir 2022 im Bericht über die Umsetzung des Gleichstellungsgesetzes im öffentlichen Dienst von Mecklenburg-Vorpommern positive Entwicklungen feststellen können. Der Anteil an Frauen in der B-Besoldung der Führungspositionen stieg im Vergleich zu 2017 von knapp 30 Prozent auf 43 Prozent. Es war richtig, mit allen Dienststellen entsprechende Zielvereinbarungen abzuschließen und mit Mentoring-Programmen hier fördernd einzugreifen. Deshalb bin ich auch sehr zuversichtlich, was die neuen Zielvereinbarungen angeht. Auch hier haben wir entsprechende Vereinbarungen mit allen Ministerien getroffen, um Frauen zu fördern“, sagt Gleichstellungsministerin Bernhardt.
Die Landesbeauftragte für Frauen und Gleichstellung in der Landesregierung Wenke Brüdgam: „Mentoring ist mehr als einseitige Lehre. Es ist ein wechselseitiger Austausch von Ideen, Erfahrungen und Visionen. Diese Partnerschaften fördern die persönliche und berufliche Entwicklung jeder Einzelnen und treiben auch das kollektive Wachstum unserer Organisation voran. Mentoring in der Verwaltung bietet verschiedene Vorteile für Mentorinnen, Mentoren, Mentees und die Verwaltung als Ganzes, von Wissensübertragung, Karriereentwicklung und Förderung von Führungskompetenzen über Problemprävention und Problemlösung bis hin zu Vielfalt und Inklusion. Mentoring in der Verwaltung trägt zur Förderung der individuellen Entwicklung, zur Steigerung der organisatorischen Effizienz und zur Schaffung einer positiven Arbeitsumgebung bei. Es ist daher nicht überraschend, dass die Weiterbildungsreihe für Frauen in Führungspositionen in der Landesverwaltung und das begleitende Mentoringprogramm bereits in die zehnte Runde gehen.“
Gleichstellungsministerin Bernhardt: „Bisher haben 104 Frauen das Programm genutzt. 80 von ihnen waren bereits in Führungspositionen. Für mich ist das ein konkretes Zeichen, dass dieses Instrument in Gleichstellungsfragen wirkt. Die Weiterbildungsreihe ist in den zehn Jahren auch stetig der Zeit angepasst worden, so dass die zehnte Fortbildungsreihe nicht mehr identisch ist mit der ersten. Was jedoch gleich blieb, ist das Engagements des Teams der Fachhochschule Güstrow, dem ich herzlich danken möchte. Mit Beharrlichkeit und Professionalität begleiten es die Umsetzung der Fortbildungsreihe, auch in schwierigen Zeiten und bei neuen technischen Herausforderungen. Ein besonderes Dankeschön geht an alle Mentorinnen und Mentoren, die großzügig ihre Zeit, Erfahrung und Weisheit geteilt haben. Hervorzuheben sind auch die Mentees, aktuelle wie ehemalige, die den Mut und die Neugierde besitzen und besessen haben, von den Erfahrungen ihrer Mentorinnen und Mentoren zu lernen. Ich bin mir sicher, dass die Erfolgsgeschichte unserer Verwaltung durch diese Reihe fortgeschrieben wird“, erklärt Ministerin Jacqueline Bernhardt in ihrem Grußwort zur Jubiläumsveranstaltung der Fortbildungsreihe „Frauen in Führung“ an der FHöVPR Güstrow.